الرواتب وحماية الأجور
رواتب شهرية تشمل البدلات والغياب والعمل الإضافي والمكافآت والخصومات، مع ملف WPS وطباعة قسائم الرواتب.
الرواتب وملفات حماية الأجور والعمل الإضافي والإجازات والحضور بالبصمة ومكافأة نهاية الخدمة والتسويات النهائية - في نظام إلكتروني واحد سهل يستمتع فريق الموارد البشرية باستخدامه.
IKإجازة سنوية · 15 يوماً
RSعمل إضافي · 6.5 ساعات
JDإجازة مرضية · يوم واحد
مبني على قوانين الإمارات والأدوات التي تستخدمها اليوم
شاهد كيف يعمل كل جزء - من أول بصمة في اليوم حتى التسوية النهائية.
الراتب الأساسي والبدلات والعمل الإضافي والغياب والمكافآت والخصومات تُضاف تلقائياً. راجع الإجماليات واعتمدها ونزّل ملف WPS للبنك.
الأساسي6,000.00
السكن2,500.00
المواصلات800.00
عمل إضافي+ 468.75
غياب− 310.00
صافي الراتبدرهم 9,458.75
اربط جهاز ZKTeco مرة واحدة، فتصل كل بصمة فوراً وتتحول إلى تأخير وخروج مبكر وغياب وعمل إضافي حسب الوردية.
AKAhmed07:5217:04حاضر
FMFatima08:2117:10متأخر
RSRahul06:41-حاضر
SNSami--غائب
مندوبو المبيعات والسائقون ومنسقو العرض يسجلون الدخول بالموقع وصورة شخصية، ويرون رصيد إجازاتهم ويطلبون الإجازة - بدون متجر تطبيقات.
الإجازة السنوية تُضاف كل شهر، والإجازة المرضية تُتابع بأجر كامل ونصف أجر وبدون أجر، ويوافق كل مدير على فريقه.
مكافأة نهاية الخدمة والإجازات غير المستخدمة وآخر راتب وبدل الإنذار - وفق وزارة الموارد البشرية مع كشف جاهز للتوقيع.
مكافأة نهاية الخدمة47,250.00
بدل الإجازات4,200.00
آخر راتب9,300.00
الإجمالي المستحقدرهم 60,750.00
من أول يوم عمل للموظف حتى تسويته النهائية - كل الأرقام في مكان واحد، تُحتسب نيابةً عنك.
رواتب شهرية تشمل البدلات والغياب والعمل الإضافي والمكافآت والخصومات، مع ملف WPS وطباعة قسائم الرواتب.
العمل الإضافي العادي والليلي وأيام العطل بالنسب القانونية، بموافقة المدير قبل احتسابه في الرواتب.
أرصدة الإجازات تُحتسب تلقائياً، مع الإجازات المرضية (كاملة ونصف وبدون أجر) والإجازات بدون راتب والموافقات.
مكافأة نهاية الخدمة والإجازات غير المستخدمة وآخر راتب وبدل الإنذار في ثوانٍ، مع كشف جاهز للتوقيع.
اربط أجهزة البصمة والتعرف على الوجه: أول دخول وآخر خروج والتأخير والغياب والعمل الإضافي يومياً.
لا تفوّت أي تجديد: جواز السفر والإقامة والهوية الإماراتية وتواريخ العقود وفترة التجربة.
مدير النظام والموارد البشرية ومديرو الأقسام ومستخدمو العرض فقط. يوافق كل مدير على إجازات وعمل فريقه الإضافي.
تقارير مخصص نهاية الخدمة والتزامات الإجازات والعمل الإضافي والوثائق، مع التصدير إلى Excel للمحاسب.
كل ما يحتاج انتباهك اليوم: الموافقات والموظفون في إجازة والوثائق القريبة من الانتهاء وتكلفة الرواتب.
احسب تقديرياً مكافأة نهاية الخدمة لموظف في البر الرئيسي وفق المرسوم بقانون اتحادي 33 لسنة 2021.
تقدير فقط. قد يتغير المبلغ النهائي حسب العقد وأنظمة المناطق الحرة والمبالغ المستحقة.
بيانات الرواتب حساسة، لذلك يفصل HRM Solution Lab كل شركة عن غيرها تماماً.
لكل شركة قاعدة بيانات خاصة بها لا يشاركها أحد.
اتصال مشفّر (HTTPS) وكلمات مرور قوية وصلاحيات حسب الدور.
نزّل نسخة احتياطية كاملة لبيانات شركتك بنقرة واحدة.
اعرف من وافق أو عدّل أو صدّر أي بيانات ومتى.
أرسل لنا بيانات شركتك، وننشئ لك بوابتك الآمنة ونرسل لك بيانات دخول المدير.
ارفع قائمة الموظفين من Excel، وأدخل أرصدة الإجازات الحالية، واربط جهاز الحضور.
وافق على الإجازات والعمل الإضافي، واحسب الرواتب، ونزّل ملف WPS واطبع القسائم.
جميع الباقات تشمل الرواتب وملف WPS والإجازات والعمل الإضافي والتسويات النهائية. بدون رسوم تأسيس.
حتى 15 موظفاً
حتى 50 موظفاً
حتى 150 موظفاً
أكثر من 150 موظفاً
الأسعار لا تشمل ضريبة القيمة المضافة 5%.
تتبع الحسابات المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 لشركات البر الرئيسي: مكافأة نهاية الخدمة (21/30 يوماً) والعمل الإضافي (125%/150%) والإجازة السنوية والمرضية. ويمكن تعديل كل نسبة لتناسب عقودك.
نعم. ينتج النظام ملف SIF القياسي (EDR/SCR) الذي ترفعه إلى البنك أو شركة الصرافة.
أجهزة ZKTeco والأجهزة المبنية عليها التي تدعم ADMS / Cloud Server (مثل eSSL وBiomax وRealtime) ترسل البصمات تلقائياً. ويمكن استخدام أي جهاز آخر باستيراد ملف USB أو Excel منه.
لكل شركة قاعدة بيانات مستقلة، ولا يدخل إليها إلا مستخدموك، والاتصال مشفّر، ويمكنك تنزيل نسخة احتياطية كاملة في أي وقت.
نعم. استورد موظفيك من Excel، وأدخل أرصدة الإجازات الحالية، وابدأ من شهر الرواتب القادم. ويسعدنا مساعدتك في الاستيراد.
نعم. اطلب عرضاً تجريبياً وسنجهّز لك شركة تجريبية ليجرّب فريق الموارد البشرية النظام ببياناتكم.
تطبيق الموظفين لتسجيل الحضور بالموقع والصورة وطلب الإجازة ومعرفة الرصيد قادم قريباً. ويمكن للموظفين الميدانيين الذين يستخدمون تطبيقاً آخر (مثل تطبيق المبيعات أو التوصيل) إرسال بصماتهم عبر واجهة API.
تتبع قواعد البر الرئيسي في المرسوم بقانون 33/2021: لا مكافأة قبل سنة، و21 يوماً من الأساسي عن كل سنة من أول خمس سنوات و30 يوماً بعدها، بحد أقصى أجر سنتين. وداخل البوابة تُطبق القواعد نفسها لكل موظف مع استبعاد الأيام بدون أجر.
نعم. يمكن استخدام الموقع والمستندات بالعربية والإنجليزية مع دعم كامل للكتابة من اليمين إلى اليسار.
احجز عرضاً مجانياً، وسنجهز لك شركة تجريبية بموظفيك.
أخبرنا قليلاً عن شركتك، وسنتواصل معك لترتيب عرض تجريبي وفترة تجربة مجانية.